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大学生在入职以后，为什么会有之前激情高涨到低落的差距，关键有以下几点：
一、从学生到职业人的过渡，缺乏适应性；每个人到新的地方适应新的环境都会有过渡时期，只要发生一点失误都会造成自我的怀疑，及彷徨，新生更甚。
二、不能融入用人部门，缺乏归属感；这个是尤为关键的，如果不能融入用人部门，那么新生的彷徨会更高，对公司没有好感，造就想换环境的心态。
三、与同学之前的对比，缺乏稳定性。实习期大家的情况会相差不大，但真正入职以后，和同学之前的心理落差也逐渐明显，造成一系列的负面心理反应。
四、公司造成的落差，缺乏忠诚度；公司在入职以后，没有再续追踪，很好的安置新生，关注新生的力度不够，造成新生入职前后的落差，导致降低对公司的忠诚度。
如何处理，尽量避免新入职新生的流失呢？
一、首先我认为，公司方面必须予以重视，特别强调追踪反馈，只有得到领导的重视，新入职新生才会有更多持续不断的激情与抱负。最好领导能在半年内，坚持每月一次的新生演讲，俗称“洗脑”，增强归属感及忠诚度。
二、相应部门的重视。在新生入职不久考虑离职的，那一定和部门有关。所以部门领导及带队师傅，必须给予比老员工更多的关怀与辅导，帮助新生成长的同时，也要让新生提高对部门、对公司的依赖和信任。
三、人资部门不定时进行“课外辅导”。例如面谈、激励视频、培训等等，并且逐步减少与老员工的间隙，尽快融入公司，融入大家庭，也在同时增强新入职新生的心理素质及稳定性。
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