我觉得会有以下问题:
1、不适应从学生到员工的转变,不适应没有人手把手交他们做事;
2、不适应快节奏的工作生活;
3、如果没有人指导他们,他们会觉得无措;
4、缺乏责任心;
5、做事马虎,不细心;
6、自我定位过高,期望过高,不切实际。
针对以上问题,我们会在试用期采取以下措施:
1、对他们进行培训,帮助他们适应转变,为他们量身定做系统的培训和学习;
2、用人部门应安排导师带领员工工作和学习,并对他们进行考核;
3、以鼓励和激励手段是他们增强责任感;
4、对他们严格要求,是他们养成谨慎的习惯;
5、帮助他们认清自身的定位,做好职业规划;
6、试用期内人力资源和用人部门要多与员工沟通,及时了解他们的心态。