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1、刚进入一个新的环境时很亢奋,很激动,单都是一时的热度,都是基于学院里面高亢的理想观念导致的,与现实有一定的脱轨。
2、在大学生刚入公司时,不要用以前教育传授的形式给予培训,他们已经厌倦了这种培训模式,会产生适得其反的效果。
3、我们应该更多的让大学生自己阐述一下是怎么看待理想与现实的;在学校里面他们学习到的是更专业更先进的专业知识,这个时候要更多的去注重他们的心里因素,进行心里培养,刚进公司的大学生要给他们降降温。
4、各个部门人员做好大学生的入职跟进工作、
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