1、在试用期内多跟他们沟通,看他们有没有什么困难需要帮忙的。因为他们毕竟刚进入一个新的工作环境,需要一段时间的适应,难免会由于各种各样的原因给他们造成心理上的不平衡导致离职;
2、在招聘的时候,招聘人员给他们承诺的福利,结果他们到了公司后这些福利根本就没有,这会让他们觉得公司完全是把他们骗到这里来的。因此在招聘的时候千万别说太空虚的话,把他们招进来,这样根本不可能会把他们留下来的。导致花了钱而且还没有留住人;
3、在试用期内领导会分给他们任务指标,让公司的老员工带领他们完成这些指标;
4、在试用期每个月开一次座谈会,让他们把在工作中或生活中遇到的困难在座谈会上进行讨论,并给予解决;
5、领导平时要多跟他们沟通,并跟给他们指导工作。
1楼 青云黄珠琴
中午好,为大家的学习、分享热情赞一个。
cloudzhao
@青云之黄珠琴:谢谢琴姐的支持!