新员工入职以后,人力资源部将对其进行入职跟踪,帮助新员工适应公司,保证其稳定性。
1、入职当天:明确新员工的部门负责人、岗位教练、行政后勤支持。由新员工部门负责人与人力资源部共同对新员工入职前的综合素质做出评价意见。
2、入职一周:新员工提交《入职一周见习报告》,由直属领导审阅后在《新员工工作情况跟踪表》上签署见习意见,人力资源部与新员工进行面谈。
3、入职一月:新员工入职满一个月左右,试用员工可结合自身意愿向部门负责人递交转正申请及述职报告,详细流程参照章节《员工转正管理》。
4、试用结束:新员工试用期间,用人部门负责人认为不能胜任必须结束试用的,填写《员工劝退申请表》,说明结束试用的理由,经用人部门负责人签字后提交人力资源部备案。经调查情况属实的,由用人部门进行面谈,说明意见并通知该员工到人力资源部办理离职手续
1楼 lsw李英俊
认同