1、设定时限:优秀的大学生是有能力在规定的时间内达到岗位要求的,我们要做的是为他们设定时限,这个很重要。原因:让大学生明确目标,许多大学生离职是因为缺乏目标,我们需要让他们从大学生活尽快过渡到职场生活。
2、安排导师:大学生在公司成长与导师带教直接相关。公司对大学生的关注度“再高”,也不抵导师一句话,公司只需要对大学生培养相关责任人做检查,因为导师的责任心是直接影响大学生学习进度重要因素,并对大学生心态及工作积极性有着直接影响。
3、明晰学习内容:大学生刚毕业,不会很快走出学习的感觉,所以就要要求他们学习,可以制作岗位《学习任务清单》,并辅以使用说明,进行科学带教。