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新招大学生培训期间对公司充满无限期望,但随着真正地步入工作岗位,理想与现实的差距会越来越大,很大一部分人员在这个时间段会产生退缩和放弃的念头。
作为人力资源管理人员此时应该提前做好准备,一是对于那些真正不愿意停留的员工做出及时的清理,避免他们会成为不稳定因素的中坚力量,影响其他的员工。
二是将深入新员工队伍中,帮他们解决实际困难,从精神和物质是给予他们关爱,从而稳定大学生新员工。
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