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我司针对大学生试用期管理通常做法如下:
1、人资部根据试用期培训总体目标执行,一般是一周的企业文化课程及专业知识培训。
2、培训结束后,对其表现进行总结和评价,由带队负责人按照分配计划分配到各部门车间。
3、到各部门各车间由本部门及车间主管负责,具体学习本部门的制度,开始进入试用期,每周人资部都与员工进行交流,同时与主管进行沟通,确认员工结果。
4、每半月分管副总要分批接见学员,了解思想动态。
5、每月人资部汇总信息并单独交流,举行月度评价会议。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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