【07月12日打卡总结】企业目前HR人员的职

作者吃草的狼之陈炜龙更新于：2013-07-10 08:47 18806

内容来自 2013-07-12 打卡话题

每个人或多或少都有在做自己的职业规划，只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已，通过前几天的讨论学习，相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、结合企业实际，你们企业HR人员的职业规划是怎么做的？
2、你自己有怎样的职业规划目标？会采取哪些措施确保实现？

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企业目前HR人员的职业规划大致如下：

晋升通道一：助理--专员--专家

初入职场的菜鸟，都会从助理开始做起，主要还是干一些比较琐碎的事情，完成领导交办的临时任务，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到专员，负责培训、薪酬、招聘等专业项目，有很多会成为这方便单独挑大梁的专家级别人物，像我公司一专员专门负责社保的，每次加薪都有他，没有人比他更适合干这个了，职务是专员，但职称已经是专家。

晋升通道二：助理--专员--经理

小企业干专员3-5年，基本上所有事务都经历过了，可内部晋升为经理，负责HR整个部门的运作，大型集团公司还会有集团HR总监这样的职务，这将是HR们在本专业本领域较为高级的职务了，总监的存在，已经不单单只是制定战术阶段了，而是要配合和完成企业战略及目标的制定和实施了。

晋升通道三：助理--其它部门助理--部门经理

有很多做助理的，干了1年就会转换到其它部门，从事一些管理工作，比如有的会转到做行政，有的会转到做业务，最终会晋升为行政经理或是业务骨干经理级别类的职务，当然，这也得要靠自我在转岗后不断学习和积累知识技能才行。

我个人的职业规划目标，说句实在话，我个人现在也比较迷茫，但总体来说，个人觉得有作为HR有如下职业规划：

1、做猎头，但第一得有好机会，第二得自身能力或某项技能必须达到专家级别才行。

2、做咨询顾问，现在做顾问的都需要一定的工作背景和学历学位，很多做顾问的本身自己需要接项目，现在项目难接，没有人脉没有资源没有关系，做咨询顾问的前景也堪忧。

3、做行政副总，这个是一般企业内都可以转行的，而且大多HR本身兼职行政后勤类工作，不过干这个得熬啊，熬出白头，哈哈。

4、做生产品质副总，一般干HR的，多少都接触些生产品质，而且验厂相关要求都要学习，只要自己肯干肯学，多学习实践，从大企业的HR经理跳槽到同行业小企业当生产或品质副总的还是比比皆是的。

5、做老板，这个得自己有人脉，有资源，有销路，有钱够耍，我所了解的很多大企业都要外发包些产品或工序出去生产，可以自己投资办个小厂为大企业服务，走这条路是闯路，事先得评估好相关因素和成功概率，不可意气用事。

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