公司为帮助员工实现职业生涯规划,并引导员工向与公司需要相符的方向发展,做如下具体制度保障:
1、建立员工职业辅导制度,公司成立员工职业辅导委员会,各部门主要领导为成员,人力资源部负责职业辅导委员会的运作,定期召开会议,跟踪督查新员工谈话制度及填写有关表格,简历职业发展档案,并负责保管和及时更新,部门主要领导为本部门员工职业发展辅导人,如果员工转换部门或岗位,则新部门的领导人为辅导人,职业辅导人必须每年在本工作年度结束、考核结果确定后,与被辅导人就个人工作表现和未来发展谈话,确定下一步目标与方向。
2、配合员工职业发展需求的培训制度,人力资源部每年制定培训计划和培训科目时,考虑从需求出发,参考员工相关调查表确定培训内容。
3、除了开展面向员工整体的通用培训及专业培训外,还考虑每个员工的个人发展,培训部门及各部门在确定员工参加培训种类和数量时,结合员工个人需求,考虑能力开发表中的能力需求内容。
4、实行岗位轮换制度、关键岗位顶替制度,确保所有部门内的员工均能一专多能,更好的补充离职,更好的让员工认清当前职业发展,做好职业规划。
5、员工可根据自身情况,要求适合参加设计其他通道内容的培训科目,增加多种技能,简历完善合理的晋升制度,保证员工在各通道上顺利发展,公平竞争。
6、建立职业发展档案。
30楼 旅途在路上
学习。
29楼 阳光心情
支持
28楼 丹丘
谢谢
27楼 天下第二丑
支持一下 收藏
26楼 chenyu_30
学习了。
25楼 842725008
学习
24楼 蓝比紫蓝
下午才回来,支持不怕晚。建立职业发展档案想法很赞。感谢分享,学习了!
23楼 云水禅心R
中午先来支持一下,一会再学习。
22楼 HumanResource大掌柜
趁中午来学习啦,谢谢分享!
21楼 乙文
呵呵,中午好,抓紧时间来学习支持一下!
20楼 缘如影
中午了,先支持后学习!
19楼 文彧
人本理念逐渐深入管理,本周讨论的话题就是最好体现。
18楼 心语新愿
很好,支持
17楼 微笑精灵之火凤凰
我也想了解职业发展档案,哈哈……感谢分享。
16楼 歪斜
学习!谢谢分享
15楼 liuy
学习了
14楼 敏敏特穆尔
早上好,谢谢分享!
13楼 学习旅途
早上好,本周曙光在前,先支持,后学习。
12楼 小精灵0512
学习了
11楼 陈某雨
很想知道职业发展档案,能详细阐述一下吗?
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