1、我们公司的大学生离职率蛮高的,工作半年后留下的大概占一半左右。
2、我们公司进大学生后,经过一系列的入职培训后,会统一将他们安排至车间第一线工作3个月,在这段时间,与普通工人一样作息,有部分大学生吃不了苦,在开始工作的兴奋劲过了后,就会觉得乏味,有部分人会离职。
3、在前半年,我们会安排人事部的人员做导师,跟踪这批大学生的情况。这些导师会定期与大学生沟通,座谈,与车间主管沟通,了解这些人在车间的表现。
4、3个月实习期满了后,会对他们进行考核,大概有70%的大学生能安排到办公室或技术或班组长等工作,剩下的就继续观察。