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问题1、学生和员工两者之间的身份转换;
对策:1)在新员工培训时进行宣讲和动员;2)在日常工作中多关心和引导;
问题2:对学校和公司的管理方式差别没有直观的认识:
对策:1)明确公司的纪律、规定及相关遵守事项;2)前提以教育引导为主,屡犯则严肃纪律予以惩戒;
问题3:对工作及个人发展目标不明确;
对策:1) 帮助其树立正确的发展目标;2)用自己或他人的发展实例进行佐证;3)多宣传正面积极的思维方式;
问题4、对企业认同不足;
对策:1)宣传企业文化,增强对企业的认同感;2)日常关怀、鼓励,促使积极主动的参与班组和部门活动;
问题5:受到个别老员工的的不满情绪;
对策:1)宣传积极正面的思想;2)树立正面的榜样;3)与不满员工进行沟通和教育,必要时惩戒
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