新入职大学生出现的问题主要是:
1、工作与自己想象的有落差,适应能力不强,针对这一点可以加强企业的入职培训,管理人员的持续跟踪,让岗位上的老员工在工作中加以引导来解决;
2、沟通、理解能力不强,通常一件事情可能要沟通很多遍,还有可能忘记,这需要老员工和相应管理人员的引导;
3、动手能力不强,这一点最主要的是靠岗位上的老员工进行指导;
4、个人发展问题,虽然不知道自己要做什么,但知道自己不要做什么,不知道自己能做什么,知道自己想做什么,这是应届生的一个特点,针对这些,可以在入职培训的时候就加以引导,在岗位上由老员工和管理人员进行引导。