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1.不高,因基本是和学校签协议的实习生,只有少部分是自来的
2,新生放到部门后,人资部将持续跟踪一个月,这一个月经常会出现各种状况,总结如下:工作环境不像他们想得那样、人情、事故、越上越迷茫···
为避免这些个情况,在把他们放到部门之前,人资部已经为学生和导师之间搭起了友谊桥梁,通过导师人资部第一时间了解学生动态,定期组织员工座谈会,期间反映的建议或问题,尽量最快解决及回复,以示尊重···
在部门的在岗培训中,人资部尽量一定参加,获得他们每天进步的第一手资料,方便日常的沟通···
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人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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