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我们现在的招聘应届生很少,按之前招聘的应届生的离职率来说是不高。主要原因:一是待遇,二是平台,三是HR的贴心关怀及及时与主管进行沟通。我们的待遇还算可以,我们做校招的时候一般避开一线的计算机系,去到二线城市的一本去招聘,这样,我们的学生的质量不差,但心态会比较稳定,我们提供端对端的接口。这是员工稳定的前提条件。
二是刚毕业的学生很希望能学到实用的东西,我们现在的项目都是有导师一对一带,并且每月会有一个新进大学生的一个评价出来,大体谁优谁弱便知晓。弱的便让导师在一个期限内再次辅导,如果不行,便只能是离职。
强的刚毕业大学生,我们会成立一个小LEADER,起标杆作用。并且是大批量招聘学生过来,他也会发挥自己的影响力,稳定和激励其他同学。
三是,在试用期或者技能不成熟阶段,HR会主动与他多沟通,问他遇到难处在哪里,哪里不适合。哪里又较适应,遇到难点时或者抱怨时,要让他明白,困境使自己会更成熟更向前进,遇到要求多的同学,要让他知悉他的要求满足的基础是给公司创造效益。
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丁晓文、课程班主任、考证君
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人力专业知识第1章考点梳理
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