在试用期考察和跟踪过程中,新招大学生出现的问题大致有几下几方面:
一、进入角色较慢,工作执行力差,效率低。体现在做工作不认真,有时处理问题不够成熟。做事拖拉,没有效率、时间紧迫感。
二、眼高手低,觉得交给自己的工作太过简单、单一重复,没有挑战性,不能扎实的从基层做起,不懂得量变到质变的道理。基础工作做不好,不愿意做,有难度的工作又不能胜任。
三、出现问题,沟通不良。当自己不能独立完成工作时,不懂得及时沟通汇报,放任不管。
四、工作主动性差。领导安排什么工作就只是机械的做什么工作, 不会站在更高的角度把工作做得更好,更全面、更完善,不会自主找事做。在部门里显得很“多余”。
五、急功近利,急于求成。有些稍微好点的可能没有以上问题,但是正因为表现的稍微突出一些,往往容易骄傲自大,急功近利,急于提升、换下一个岗位,有一点付出就急于要汇报。殊不知耐得住寂寞才守得到幸福。
六、不重视发展学习,只看重眼前的福利待遇。忘了在哪看到的一句话,形容应届大学生对于工作的要求,“钱多事少离家近”,觉得很贴切。