大学生离职率高主要是因为对工作环境的不适应,同时没有相当专业的导师给他们做心里辅导,因此理想与现实逐渐产生巨大的差距,而造成心里不平衡,当这种不平衡超出了一定的承受力后,就会选择离职。我的建议:
1.入职的培训是必不可少的,培训的内容主要针对公司的企业文化。培训结束后有必要进行考试,这样的考试虽然意义不大,但主要的目的让他们重视,不要产生松懈,同时让他们加深印象。
2.直系主管定期工作沟通,沟通要随意化,不要给他们造成压力,即时了解他们的心里动态,以做出应对。
3.不定期举行一些活动。组织旅游、体育、文艺等,举行活动前先对他们做一个调查。
4.设定探亲假。主要针对那些思想有松动的人而设立。主动的放假,可能对他们紧张的情绪有缓解。
5.其实为了让员工,特别是大学行不离职,最主要的是工作环境,这不是靠一天两天能够完成的,是与公司战略相关。涉及到公司、管理者、员工三方各种关系的共同博弈,如果员工关系融洽,而不是尔虞我诈;管理公平公正,不拉帮结派,管理者仁而爱人,而非严苛而指责,我相信大学生的离职率肯定是低的。