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我们对新入职员工,特别是学生,进行定期跟踪管理和二对一的导师制管理,主要是其上级对其指导以及人力资源部定期的引导和跟踪:
1、对新入职员工,公司人资部门会在一周内安排其接受公司企业文化及基本制度两项培训。
2、对新入职员工,人资部门应指定其所在部门引导人一名(原则上应是其直接上级),人资部门引导人一名,定期对其入职状况进行引导及跟踪(引导及跟踪时间为试用期全程)。
3、引导及跟踪内容主要包括:
(1)对新入职员工进行工作安排与具体工作指导,并确认相关培训课程和培训时间。
(2)对新入职员工的思想、生活等方面提供可能的帮助,使其尽快熟悉工作。
(3)对新入职员工的思想状态进行跟踪,并对其进行公司企业文化等方面的宣导。其中,入职头两周内,每周应进行2次访谈;两周后,每周应进行1次访谈;一个月后,每月应进行1次访谈,每次访谈时间应不少于15分钟。访谈应有访谈记录,并存入企业员工内部档案。
(4)对新入职员工的情况向其直接上级及人力资源部门进行定期及不定期的反馈。
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