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为了帮助新员工在岗位上迅速成长,尽快地融入、适应新的工作环境,形成正确的工作态度、工作习惯,快速进入工作角色,人力资源部在试用期内对新员工工作进行评估与帮助,为转正提供依据。在公司内形成良好的互帮互助的氛围,消除对新环境的陌生感,降低新员工的流失率,本公司制定了新员工引导制度。
其实施方法及具体要求是:
1. 新进员工自到岗之日起3日内,部门负责人为新员工在团队内确定导师,组织导师双方签订《新员工引导协议书》,同时报人力资源部备案。
2. 部门负责人为团队内引导制度实施的第一负责人,对于每位新员工导师的引导情况须按月跟进,并签字确认导师填写的《引导工作月度计划/记录评分表》。
3. 新进员工在试用期结束后,须提交《新员工引导协议书》、《引导工作月度计划/记录评分表》及其他转正材料,报直接领导及部门负责人进行转正评估。
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