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1、新招大学生试用期内离职率不是很高。但3月后很高。
2、主要问题:1、心理落差大。2、都认为自己是金子,实际动手能力较弱。3、为职位、工资积极表现公利心大,导致能只在意影响他升迁和工资的个别领导。对其它领导和同事,视若无物。4、未来形成自身职业观,缺乏职业生涯规划。5、还有一部分对工作是骑驴找马。
3、分三部:1预防:新员工培训内容会涉及《如何跳的漂亮》、《大学生职业生涯如何规划》等。对个别特浮躁的员工会一对一进行性格分析,帮助建立职业生涯意识。
2布网:对其介绍校、同乡、男女朋友,增强其稳定性。
3感情投资:为年青人多举办各种活动和建立兴趣组织,让公司生活和大学生活不致于产生明显的断裂。在适应中顺其自然的从学生转化为职业人。
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