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在试用期的过程中,经常出现以下一些情况:
1、主动性差,对工作内容,不懂的地方,就放在那里,不做那个工作,也不主动问同事或上级;
2、企业文化、团队融入性差,不能很快的把自己融入到团队当中,有自己的小思想;
3、抗打击、抗压能力差;
4、性情随意,组织纪律性较差;
5、如没有领导指导,者不会主动找事做。
针对以上问题一般建议以下几点做法:
1、新员工入职培训后,分到部门,指定老人或领导带,最好一对一地带;
2、不定时关心员工的心理及思想动态,了解员工需求;
3、让老人多帮助新人,让新人感觉“家”的温馨;
4、给新人工作内容明确、细分化,让他有事可做,有东西可学;
5、尽可能多的时间,给他灌输企业文化及团队精神,让他养成一个团队荣誉感强的习惯,爱集体,爱公司。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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