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学习某同学知识 : 工作中不踏实理论较多、动手能力弱。 解决建议:对于现代大学生有个评价叫“眼高手低”,其实只要充分的因势利导就可以避免这样的情况发生。大学生学习能力强、初入职场工作热情高涨,HR可以采取在其工作职责以外给予其一定自主发挥的权限调动其积极性,随时关注其工作进度并适当的给予鼓励。 耐不住眼前的基础性工作,影响其对未来的发展的判断。 解决建议:初入职场难免会做一下基础性工作,至于复印个材料、送个文件等没有技术含量的工作更是平常,天之骄子们未必全部能够适应,对此HR一方面要在培训中加强对其岗位职责的培训,使其意识岗位更为重要性,要在平凡的工作中做出不平凡的业绩;另一方面,帮助大学生进行职业生涯规划,树立长短期目标,目标的制定要本着让其努努力才能达到的水平,既不过高也不过低。而且针对这两方面都可以纳入其年度考核的关键绩效指标中,有激励有约束。
个人建议: 针对90后的学生这些特质特别明显, 各位HR 一定要关注,关注再关注.
90后部分大学生还会看的一些求职前的经验资料太多了,好多HR会被在第一次面试时候蒙蔽. 因此采取多复试或多种考核来决定是否留用.这样可以降低为公司产生负面影响.
今年大学生毕业多+往年未工作或找工作多+大中专生多+失业多,我们作为负责任的HR 需要学会百里挑一,让不合适的人员不混入你们专业团队中去.
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