针对大学毕业生这一特殊人群,企业在对新招大学生进行试用期考察和跟踪过程中,需要采取一些特别的做法,但是,重点是要做到:“关心、交心、正心”。
1、所谓“关心”是指企业应当更加主动、积极的关心新招大学生工作中的困惑已经生活上的困难。例如,新招大学生由于没有工作经验,几乎遇到任何一个困难都需要花费更多的时间和精力来解决,如果公司能及时的安排老员工从中点拨的话,他们不仅能很快克服困难,获得成 功的满足感,而且,也会对帮助自己的老员工以及公司心存感激,增加其对公司的认同感和归宿感。另外,如果公司能够提供吃住条件,帮助他们解决困扰他们安心开展工作的后顾之忧的话,也会增加新招大学生的稳定程度。
2、所谓“交心”是指企业要客观的将岗位的工作内容、职责、权限、胜任条件等影响他们胜任岗位的各种因素给他们交代清楚,让他们正确的认知自己目前的岗位情况,明确自己的工作方向,从而防止他们因对工作目标迷茫而流失。
3、所谓“正心”就是要及时的纠正他们在试用期间产生的错误想法、引导他们树立正确的工作观。