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以前就听说过这句话，但是没有深入想过。现在坐在这个位置上，直接面对老总的机会多了，对这句话的感触越来越深刻了。
换过很多次工作，接触过很多个老总，也和以前的同学朋友们交流了很多，总结下来，老总就是如下人员：心情好了，一切好说话，心情不好，什么都难办，今天说过的事情，明天就忘记了，今天下达的指令，明天可能又更改了，刚下达的制度，几个和老板关系近一点的员工一说，几乎又可以不履行了。也许很多人要反驳，那好，我承认，你们有福气，碰到了有质素的老板吧。
这些都还好，都可以有应对的方法。但是，最怕的是那种老板压力大，就只知道拿员工来撒气的老板。员工没做好交代的事情，一顿臭骂，员工做了交代的事情，没有达到他的要求，又是一顿臭骂。还美其名曰，骂你是在教你，你承受不了是你自己的问题，你要纠正心态。是，虽然说是员工没做好，但每个人都是有自尊心的，这么长期下来，哪个有自尊心的员工不会郁闷。即使不走，也会是因为那几个工资。当然，老板也就是因为员工拿了他的工资，所以理所当然地认为自己随便怎么管教员工都是对的。
在某些大神面前，这又是在抱怨了。其实不然，我没有抱怨，因为工作了这么多年，我已经默认了这种状态。只是默认不代表欣然接受，所以我也疲了。真的疲了。一直以来支持我默默忍受的原因就是告诉自己：没有地位就没有尊严，要想在老板面前抬起头来就先用自己的实力争取到地位。但工作了这么久，地位还是那个地位，原来一切只是那个样子，原来像我这种只会做事不会汇报，又不能赏心悦目的员工，只有这个位置可做。既然深深知道了自己的弱势，但是又改变不了状态，该怎么做？
有某比我资深的员工告诉我，要地位干什么，只要有经济利益，尽力争取自己做大的利益即可。而于我，不会说狠话，不会做狠事，什么事情都先站在别人的角度去考虑，然后就觉得站在别人的立场这样也没错。我怎么争取利？怎么争取？
思考许久，最后的结果还是-- 提升！自我提升！自己提升自我技能，用技能自己赚钱，让人家来找我，而不是我求人家赏口饭吃。想想这几年的状态，要提升的第一步是管理时间。正在看管理时间、防止拖拉的书籍，慢慢准备开始，有奔头就有希望。希望，明天的我能在这里说：我站起来了，我在为自己打工！
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