一、关于离职,在我们这边有下列几种情形:
1、离职——不平衡感,导致积极性下降。我们招来的大学生岗位分很多种,有的是行政办公人员,有的是技术工艺人员,有的是机械工程师,电气工程师等,每个人所处的岗位不一样,办公场所也不一样,但心里大多想的是一样的,尤其是现场技术攻关人员,既不想去“环境艰苦的”工作现场,但又无关可攻啊。记得我当年进公司的时候,宿舍比较紧张,同宿舍的有3个学管理的本科生,1个机械专业大专生,培训期后,我们3人都是各科室的XX助理之类的头衔,就学机械的这位老兄是在现场上班的,工作环境差、工作服上难免又有些油污之类的,甚觉不平衡,没满月就走人了。
2、离职——理想与现实落差大。记得我有个朋友说过,好多大学生的理想是“夏天穿洁白的衬衫,打个领带,端一杯提神的咖啡,坐在开着空调的高楼大厦里办公,还有几个漂亮未婚的美女同事相伴”,理想不错,但现实很残酷——前方有蜂蜜,但也需要经得起蜜蜂蜇啊。他们的情形好比是相亲,月上柳梢头,人约黄昏后,终于见到了朝思暮想的那位被介绍人夸作是美若嫦娥的东施,不禁愕然啊,掩面而泣终离去。
3、离职——把第一份工作当跳板。好多人都奉行“工作跳一跳,薪资调一调”的歪理,没有把“基础打牢”的概念。引用网络上对于80后尤其是90后员工的总结:他们具有“五高五低”的特征,“五高”是,学习欲望强烈,创新意识较好,工作节奏快速,自我实现更高,个人兴趣更浓;“五低”是,忠诚度较低,缺乏团队精神,责任心较弱,抗压性较差,职业定位模糊。