图解HR职业规划（附自己）

作者孔祥璐更新于：2014-07-23 08:07 5958

内容来自 2013-07-12 打卡话题

每个人或多或少都有在做自己的职业规划，只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已，通过前几天的讨论学习，相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、结合企业实际，你们企业HR人员的职业规划是怎么做的？
2、你自己有怎样的职业规划目标？会采取哪些措施确保实现？

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我们公司没有给员工做职业规划，如果让我来做，我会用以下几个方法来设计：

一、传统职业路径

以人事部为例：

图解HR职业规划（附自己）

我们公司现有的组织结构里，人事部职位最高级就是总监了，上面还有副总经理、总经理两级，但已不在人事部的职级范围内。

二、网状职业路径

图解HR职业规划（附自己）

三、双重职业路径

图解HR职业规划（附自己）

我的职业路径设计

        一、学习计划
       自从入了三茅，才知道人外有人，天外有天，发现了自己的不知，所以我修改了自己的职业规划，将学习放在了第一位，并且计划正在实施。
        1、读专升本。此计划2011年底开始实施，2014年6月结束。
        2、考高级人资管理师证书。此计划已于今年5月进行，现正等待考核结果。
        3、读书：每月一本实体书、每周一本电子书。书籍类型不现，以专业书为主，辅以社会书籍、立志读物、心灵读物等。读书时间，睡前一小时，上下班的路上。
       4、学习英语。此计划执行的最差，主要原因是心理抵触，意识到自己需要学习英语，但实际行动上很抵触，主观认为自己不行，做不到，学不会，目前还没想到更好的方法。

二、职场目标

1、用一年时间晋升到人事经理

很多朋友看到我，都很奇怪我为什么还没做到经理的职位，我也总结了一下，我在职场有很长一段时间的低迷期，这段时间安于现状，不思进取，现在的成就都在最近这两三年，奋起直追取得的。现在的我，不需扬鞭自奋踢！

2、考虑往行政上发展，目标：行政人事经理

目前我的职位人事主管，我的上级人事副经理上任才一年，短期内不会有变动，我晋升的可能较小，所以我会考虑跳槽。我知道很多公司会将行政人事放在一起，我的第一目标是人事部经理，但只考虑人事部会缩小我的求职范围，而在以前工作中对行政工作并不陌生，经常接触，自己应付的还算不错，所以，现在有意的接触行政方面的工作，以后有机会时，会考虑行政人事综合方面的工作。

3、5年后的目标：人事总监

我会做5年经理级别的职务，为胜任总监的岗位做准备。主要积累工作经验，开始接触、掌握人力资源规划等高层人力资源工作。

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