首先关于调查的质疑:
公司新招大学生试用期内离职率高不高?
这个问题我觉得问的不好,高低是有标准作为衡量才能确定的,没有尺度,请问何为高?何为低?所以这个答案应该怎么回答?
其次讲关于对于大学生的问题:
个人认为大学生就职就如同一张白纸,能绘作成一幅怎样的作品,一看职业,二看自身;
大学生在进入职场时,被企业普遍认为接受过不正确的就职理念,如:学历代表收入,学历代表职位;导致大学生进入职场盲目的用学历来要求职位和薪资的心态,自我感觉良好结果在岗位上又因一点点的挫折而一蹶不振,我们单位之前招的大学生就有过这样的情况;因此大学生的就业观和就职态度很重要。另外,很多初入职场的大学生,对自己的未来,职业没有规划,进入职场时,企业分给什么岗位做什么岗位,领导分什么任务做什么任务,根本没有一个明确的我要做成什么样的职业目标。因此,大学生就业前一定要有一个职业想法,否则,在就职的过程中,很难稳定。
对此~我们在对大学生的就职上,所做的工作有:
1.入职前的培训,告诉他们正确的就业价值;
2.在就业的初期增加关注力,增加沟通频率;
3.鼓励其找到自己在岗位上的价值感,并帮助其购创一个职业未来想法。