分享一下软件开发人员的职业发展通道。
公司软件开发人员职业发展通道为两个序列:一个是技术通道,一个是行政通道,高级工程师相当于公司高管的薪酬福利;行政通道为有技术管理意向和能力者提供。
1、技术通道
1.1 序列和级别:分为实习生、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师5个技术序列。实习生不分级。初级工程师分为5个级别,中、高、资深工程师均分为9个级别。
1.2 晋级:根据能力评估结果进行晋级。
(1)能力评估:主要针对岗位需要的知识和专业技能进行考核(能力评估维度及标准略)。
(2)业绩评估:针对当年度工作业绩(进度、质量、管理等)进行评估(评估维度及标准略)
(3)评估及晋级时间:每年第一季度,进行能力评估并调整级别及相对应的薪酬福利等待遇。对获得专业序列晋升资格的、且专业级别为本级别最高级的,进行高专业序列相应级别标准的能力评估,能力评估结果小于或等于90分的不予晋升专业序列。
(4)初级评估结果与级别对应
评价总分≤60 不合格 60<评价总分≤70 1级
70<评价总分≤80 2级 80<评价总分≤90 3级
90<评价总分≤100 4级 100<评价总分 5级
(5)中、高、资深级别评估结果与级别对应
评价总分≤60 不合格 60<评价总分≤70 1级
70<评价总分≤75 2级 75<评价总分≤80 3级
80<评价总分≤85 4级 85<评价总分≤90 5级
90<评价总分≤95 6级 95<评价总分≤100 7级
100<评价总分≤105 8级 105<评价总分≤110 9级
2、行政通道(管理通道)
2.1 序列和级别:项目负责人(项目经理)、副总工(总监助理)、总工(技术总监)、研发总监、副总裁5个序列。
2.2 晋级:
(1)依据业绩和能力进行评估,岗位有空缺时晋级。
(2)能力评估时增加团队建设和内部管理能力评估维度。
27楼 吴虫虫
学习
26楼 丹丘
谢谢
25楼 bingzhu
学习
24楼 心语新愿
学习了,感觉技术通道的级别有点多
23楼 薛晓刚
评估的结果在落实上若真的做到了,那会起到很好的促进作用
22楼 蓝比紫蓝
学习了,期待后文。感谢分享、支持!
21楼 w524532513
学习啦
20楼 梁斯琴
谢谢分享,能分享下能力评估的东西就好更好,这块更需要学习!
一尘一劫
@梁斯琴:等能力评估专题再分享吧
一尘一劫
@梁斯琴:能力评估 我后续在日志中分享吧
19楼 云水禅心R
支持一下,谢谢分享。
18楼 一零
能分享下能力评估的东西吗
一尘一劫
@一零:在我日志中有一部分关于能力评估的“产品经理能力素质及评估标准”
17楼 学习旅途
上午好,偷师学艺来了,呵呵。
16楼 文彧
HR先规划好自己的职业生涯,才能更有利于帮助员工铺设职业发展通道。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
15楼 陈某雨
谢谢分享,支持
14楼 青青浅调
感谢精彩分享,学习了!
13楼 青云黄珠琴
早上好,向您学习来啦,加油
12楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
11楼 敏敏特穆尔
早上好,谢谢分享!
10楼 微风徐徐
早上好
9楼 文硕馨予
谢谢分享!
8楼 TK三S
支持
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