我们是一家房地产开发公司,规模比较小,员工有限,招收的大学生还是相对比较少,离职率也相对偏低,有几点体会,和大家分享一下:
1.招收的大学生心态很重要,或者是说入职之后他的心态很需要培训,引导。现在的社会比价浮躁,所以大学生也免不了受影响。可以通过培训,谈心,上级领导引导等形式改变员工心态。
2.加强对新入职员工的培养,许多大学生入职一家新公司都想是在里面能有大的发展,有大作为,但是由于种种原因吧,总是不尽人意,可以给新员工进行职业生涯规划,技能培训,导师引导等,给大学生大的发展空间,如果有发展空间,好多人就是赶也敢不走啦!