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1.期望值过高,与实际不符;
2.工作较繁琐,适应能力可以,但不能吃苦;
3.不稳定,骑驴找驴型。
应对处理:1.严格把关面试环节,在面试时将真实信息反馈给应聘大学生,敏感点特殊强调;不至于因为信息不对称造成大量人员流失;
2.我公司是新企业,很多制度、体系尚不完善,重点招聘对象是工作经验丰富人员,当然也会招聘少量大学生;而大学生的招聘多倾向于能吃苦,想要跟企业一起发展,稳定性人才;
3.尽量多一些对大学生的关注,优秀人才重点培养,进行师带徒模式;
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