带薪休假在德国：每年30天但不得兼职

作者 Howard 2013-05-10 07:53 1213

带薪休假在德国：每年30天但不得兼职

柏林一家医院的医生莱恩克女士说，她很快就要开始休假了，因为正在上学的女儿也要放暑假了，她们将一起去捷克滑雪。莱恩克说话时，洋溢着幸福的神情。她盼望假期已经很久了。平时，由于每天要接待很多病人，午休时间都无法保障，她很想暂时把工作放一放，调整一下疲惫的身心。几天前，医院候诊室的门上已经贴出了关于莱恩克医生即将休假的通知。

德国人普遍认为，只有休息好了才能工作好，度假有利于员工返回工作岗位后提高工作效率。他们还将休假视为与家人增进感情的重要机会。大多数人在休假时会选择与家人一起出去旅游，比如冬天全家去热带地区的岛上住上一星期。休假期间，许多人往往会关闭工作手机，忘却与工作有关的烦心事儿。由于假期被看作非常宝贵的时光，无论出于什么理由，打扰休假中的人往往被视为很不礼貌。许多德国人在休假结束后，都很乐意与同事分享旅行期间的见闻。

在德国，休假是每个人的基本权利，受法律保障。德国《联邦假日法》规定，每位雇员每年可带薪休假至少24天，其中不包括双休日和节日。除了国庆节，每个联邦州还有宗教节日等法定假日。巴伐利亚州的法定假日最多，每年有12天。柏林的法定假日最少，每年只有8天。据统计，德国人平均每年带薪休假30天，明显多于欧盟的平均数24.5天。

在德国很少听到有人抱怨所在单位领导不让休假。无论在德国的各级政府机构还是在企业，职员只要提前递交申请并事先交代好手头的工作就可以休假。员工有权选择休假的时间，以便与家人一起订立出行的计划。如果员工在一年中没有休满假期，剩余的带薪假最晚可在次年的3月接着休。按照规定，员工休假期间不得从事与休假目的相违背的兼职工作。如果休假期间生病并有医生开具相关证明，那么生病的时间不计入带薪休假的时间内。如果雇员平时工作加班，致使每天的上班时间超过了8小时，那么超出部分以后可以通过休息补回来。

在德国，并非所有休假者在假期都能够把工作完全抛开不管。有越来越多的管理人员即便在休假，也会抽空处理公司的很多重要问题。为了不耽误工作，他们往往把办公室的座机转到手机上，或者使用邮箱的自动回复功能，告知对方“正在休假，不能看邮件”，不过，过一会儿他们都会在邮件中予以答复。在一些公司，如果员工实在因为工作忙无法休假，有的老板会给员工多发工资予以补偿。尽管如此，大多数公司不鼓励这种方式，而是希望员工能够真正得到休息以便为了今后更好地工作而养精蓄锐。

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