高。
这种高是一种普遍现象。很多时候是毕业生对社会现实与自己价值的认识不足造成的。多年来,在公司获得良好发展的毕业生(约占入职时总人数的30%左右)非常稳定,而大多数人会在工作1-2年内选择离职。
主要问题
(1)无法完成从学生到职业人的转变。
总有一些毕业生,企业到岗以后,仍抱着学生的心态。工作生活当中仍寄希望于企业大包大揽解决。只想着企业应该为我做什么。实际上是没有企业贡献价值的转变。
(2)眼高手低、“怀才不遇”。
尽管目前的社会大环境已经不再支撑毕业生“天之骄子”的称号,毕业生就业率也年年下降,但很多毕业生仍然抱有一种优越感,沉不下心,不愿意到基层,甚至认为怀才不遇。
(3)这山望着那山高。
就业,确实是一种双向选择。从现实的角度而言,也确实应该接受部分毕业生因为个人追求、爱好、职业发展调整或工作环境等等原因,对自己的职业重新作出选择。
(4)过于敏感脆弱,钝感力不足。
在职业初期,由于职业与环境的陌生感,往往会表现得过于敏感。具体包括人际关系紧张、难以融入团队、职业倦怠、过度的挫败感等等。
因此,既要帮助那些自信心过于膨胀的毕业生戒骄戒躁,过度自满不可一世而眼高手低,也要帮助深受挫败感的毕业生建立自信,寻找职业生涯的生机。