主要存在的问题:
还是工作能力与公司期望的差距,
个人期望(薪酬/发展)与公司的现状
我司在这方面做得很不好:
一、大学生入职适应期给得较短,由于公司的规模的原因,对入职期间的跟踪和培训全然没有系统和跟踪
基本就属于自生自灭。好问的可能多学点,不好问的就更惨了。
二、因为是销售公司,领导从来不会因为是大学生而降低考核标准。
新来的大学生会感到压力很大
三、公司晋升发展平台不多,大学生更是看不到希望。
HR部门尽力协调,无柰领导不重视,业务部应付,大学生不愿等,所以
所以去年招的大学生今年一个都不留