我们公司新招的大学生其实不多,通常我们都是比较多需要有工作经验的。但根据离职率统计的话,也不算高。根据我的经验,我们的应对如下:
1、刚来的大学生,我们都会让前辈先带着工作,有导师从旁协助,遇到的问题都可以向导师请教;
2、对于新来的大学生,分配的工作量也是比较少的。在工作当中,主要也是以协助的身份参与的;
3、我们的基本福利还是挺好的:包吃住,办公环境比较自由。对于刚出来工作的大学生,找到一个落脚点,应该也是具有挺强的吸引力吧。
4、我们公司的业务分工也挺多的,新来的大学生在这里如果是抱着学习的态度的话,是有很大的学习空间的。