大学生离职太正常不过了,一般我把它们分为这几类:
骄傲自大,扬眉吐气类:
总有那么一群大学生,做了几天学生会主席,打了几天零工,就觉得自己的管理能力突出,实践能力丰厚。一开始就是我觉得我适合做管理者,你们这里有管理岗位么?真是******吐气——好大的口气。殊不知,这些都是过去式了,对于企业来说,这个的东西太廉价也太容造假。企业不是需要的你这样的大学生式的管理者。他要的只是一个适合打磨的器具,你的这样的东西,对于企业来说或许并不是好事,说不定还是企业最不喜欢的倒刺。踏踏实实的工作,老老实实的干活,认清你的本质,多学多看,你的悟性你的头儿自然会看到的,你要学的东西自然就学到了。
心比天高,命比纸薄类:
有那么一类人,总认为自己自己牛的跟二百五似得,其实自己啥也不是,还挑三拣四,这个活不干,那种活太累。你老爸不是李刚,你干爹也不是王军。那你就老老实实的干活,不要觉得自己是个本科就骄傲自大的很,现在的大学生廉价的跟白菜似得,我们都赚的没民工多,有什么值得屌丝的?我们没有那么好的命,那就只能用自己的双手死命的拼。
憧憬而来,黯然而去类:
这类的就比较多了,就像我们小的时候,我们总是羡慕大人,可以自己赚钱自己花,好生潇洒。长大了我们才发现,其实小的时候真的很嗨皮,可惜我们已经回不去了。同样的,那些如花的孩纸们,天天在幸福的象牙塔里面,却总是觉得这里真TM的无聊,要是工作了就好了。在他们的眼中,工作就像是杜拉拉升职记里面的一样,高级写字楼,高档办公环境……其实到了工作才知道,工作餐真难吃,工厂里面噪音真大,虽然是世界五百强,却是在偏僻的地方上班……残酷的现实和美好的憧憬相差是那么的大,哎,换个吧,一定有更好的……
经验浅薄,无知上当类:
在学校的时候,企业告诉他我们是世界五百强,到了才知道是世界五百强的一个工厂,还是很偏僻的工厂;在学校的时候,企业告诉他我们有工作餐,两菜一汤,到了才知道是土豆洋芋番茄汤;在学校的时候,企业告诉他我们一个月可以拿3000+,到了才知道这是建立在每天加班五六个小时的基础上的……企业掩饰了太多的信号,却被我们自以为是的脑补了,于是兴奋而来失望而归。
木有规划,随波逐流类:
有人说过,我们的这一代,是没有信仰的一代。我说,我们的毕业生,是没有规划的毕业生。毕业了,工作了,我们不知道我们要干嘛?我们不知道我们可以干嘛?我们也不知道我们能够干嘛?于是找工作呗,随便找一个,有人接受我就阿弥陀佛了,哪里管什么目标,憧憬,职业规划。残酷的世界,残酷的社会,一步步的打击这毕业生所剩无几的自信心,这个不要那个廉价。于是我们就稀里糊涂的把自己卖出去了,无所谓好不好,无所谓喜不喜欢,有个工作,或许就是最好的吧……
其实大学生的离职,不仅仅是大学生本身的问题,从某种成面上说就是社会问题。就像我毕业的时候,我从来不知道还有职业规划。由于考研,也错过了最佳的找工作时间,于是徘徊在人才市场就稀里糊涂的被忽悠出去了。庆幸的是第一家企业还算是一家比较不错的公司,让我有时间慢慢的适应,慢慢的成长。可是,我们又有多少能那么幸运呢?现在的企业面临的经营困难,处于成本的考虑,又忽悠了多少的大学生呢?不得而知……