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现在招来的大学生有少一部分是很聪明,或者说是很智慧,他们知道他们自己想要的是什么,而且思路都保持着发散性,对于这一部分新员工来讲,我们更多的是告诉他们:我们公司的愿景、你的工作目标、你需要我们提供哪些资源支持等,让他们真正体会到,这家公司能够为他们的梦想提供平台和资源,他们也自然愿意留下来并肩做战。
还有一部分大学生,资质是聪明的,但他们对自己的工作,甚至职业是不清楚,有的是凭借自己当下的兴趣去选择工作,有的是因为其他同学或长辈告诉他们要这样选择。。。这样的新员工虽然在面试,入职时表现出强烈加入的愿望,但内心其实是彷徨的,有疑虑的;那么对于这样的员工,我们既然选择了他们,我们就是看中他们的能力或是潜力能够为我们所用,能够 给我们带来价值,在日常工作管理过程中就要扬长避短,企业文化的角度来讲就是提供他们更多的心理安全感,给到他们一个详细的工作指导,让他们自己每天都是有收获的,有进步的,而且当看到他们犯错误时不能严厉批评,否则会打消他们的积极性,对更多的是赞许或期许
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