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公司新员工(包括新入职的大学生)试用期内离职率都不高,大学生在试用期内主要会存在以下问题:1、理论与实践不相符,在学校所学的知识与工作单位中所需要的相去甚远,这会让他们产生学无用武之地,这时,应该及时与其谈心,让他们知道这是一种很正常的现象,因为在学校学到的知识在真正的实践中能用到20%已经足够了;2、对企业文化的认同度不高。理想很丰满,现实太骨感,这是最好的对新入职大学生的描述。毕业后或入职后,他们每个人心中都怀揣着梦想,有一幅美好的画面,但真正融入了社会,又感到不是其想像,而且往往相去太远,差别太大,这往往会导致他们产生离开的念头,所以我们公司都有具体的帮带人(元老或部门负责人),负责随时观察他们的动向,做好思想工作,疏导好他们的情绪。
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