大学生由学生的身份转换成社会成员,投入到另外一个大环境,从很大程度上他们会感到陌生和不安,。据各自的专业分配到各个不同的岗位,必须要有老员工专门指导跟进:
1.生活方面:寻问是否适应公司的生活习惯,饭菜是否可口,集体宿舍条件如何,是否住房的习惯,公司的作息时间是否合理,能否适应。
2.工作状况:工作内容、工作量是否能够接受,每周要定期写周工作总结,从工作总结中可以了解到其对本职工作的掌握程度,根据其工作能力,合理指导大学生做好职业生涯规划,让他看到公司对其本人的期望,并定期进相关技能培训,让大学生看到在公司只要肯学、努力工作是很有前景的,减少离职率。
3.举办运动会:因为大学生刚从学校毕业出来,比较活跃,利用工作之余,适当举办运动会,比如羽毛球赛、蓝球赛、乒乓球赛等运动,通过适当的体育运动可以增进他们对工作的热情。