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我们公司的新招大学生试用期内离职率不高,但一年下来就走的差不多了,比如我们销售岗位就是这样。
试用期内有离职的,但不高。 在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要的问题就是:1、不符合公司要求,毕竟面试时间不能看到一个人的全部,但大多都是主动性不高,推一下动一下,经过学习也不能达到公司要求,一般会做转岗处理。
2、学生由于就业压力而选择,来到公司不能适应工作压力。
3、生活压力太大,房租、交通费等费用太大,不得不重新考虑工作选择。
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