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在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?
员工问题。 员工的问题主要是在角色转换上,昨天我已经谈了角色转换的问题,今天再详细说说。 1、心态调整。从学生到员工有很大的区别,工作的压力与人际关系的交往都要从头开始学习。必须调整心态,忘掉学校的优越感,主动适应新环境。尽快完成转型期。企业不会因员工改变,也不会去适应员工,所以,新员工必须以积极的心态,学习掌握新环境生存规则,主动地去面对它,适应它。事实也证明,积极的心态也更容易成功。 2、做好面对挫折的准备。工作的头两个月,受到挫折再所难免,所以,应届毕业生要做好足够的心理准备。首先要做好向任何人学习的准备,因为他们的专业知识和社会经验都比刚毕业的学生多;其次要做好做任何工作的准备,要有从最底层做起的心态,做好每一件小事,把自己放低。最重要的是要做面对挫折的准备,遇到解决不了的问题不要气馁,面对挫折的时候要积极面对,这样才能尽快融入到职场中。 3、多和同事沟通、交流。平时多和同事沟通,多交流,这样不仅很快和同事建立良好关系,而且对工作的帮助也很大。 4、设计职业生涯规划。毕业生要了解公司的发展前景,要树立自己的职业生涯规划。有自己工作的目标,有努力的方向和动力,为实现自己的理想,不断的努力奋斗,不断的提升技能,掌握更多的专业知识。
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