在对他们进行度用期考察和跟踪过程中,发现他们通常会遇到如下问题:
1、理论与实际有些脱节, 工作中不踏实,理论较多、动手能力弱。眼高手低,不能完全沉淀下来适应企业工作。
2、对自己的未来未能进行很好的职业规划,进入企业后不知自己该做什么,能做什么,要求还较多。
3、不能认同企业的文化,不能适应企业的相关规章制度。
针对上述不同情况开展不同的工作,针对第一种,给予一定的时间进行改变,安排师傅,并签订师徒协议,由师傅从企业文化到工作内容的培训、辅导。针对第二种和第三种情况,进入企业后的每个月会进行相关内容的培训,从思想上让他们认同企业的文化、发展,更好的投身到企业中去。