app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
不高。
我们新招的大学生通常总会有三两人未过试用期就离职的,但占录用人数的比例倒还不算高。正如前面所说,新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样。通过与其交流和沟通,新录用大学生之所以有如此多不同之处,个性与家庭背景都是影响其工作态度与工作能力的重要因素。为了能真正录用到公司需要的人才,作为HR,何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正当然是我们的主要目标,但是利用试用期筛选人才也是我们必须做的事,以免尾大伤身,对公司以其对他本人造成危害。
我们的做法是,在加强正常的上岗培训的同时,也会有意识地谈化对新入职者个人的关注,关注其个人的适应能力、学习能力与适应能力,以及解决问题的能力等等,这样,对于那些依赖性太强的人,学习能力与适应能力差的人,他们就很容易感到孤独与无助,在给与适度点拨的情况下,如果他还是不知道怎样开展工作,这样的人我们就得看看他所取的位置,除了基层员工之外,这要的人就将是我们要淘汰的人了。
此外,我们还人有意识地加大新入职员工的工作量,看看他们承受压力的能力,对那些抱怨连天的人,或不可重用,或将是我们准备让其离开的人。
而本公司新招大学生试用期内离职率低,这与我们公司的名气与各方面待遇都比较好有关,实际上大家都想留下来的,但对经受不住考验的人,我们会通过与其面对面的沟通与交流让其离开,或通过试用期满压低其待遇的方式让其离开。
1
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
10 位牛人参与
阿东1976刘世东
丛晓萌
郑军军
王泽强
David江维
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
直播中 122
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
明天 19:00 开播 78
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 66
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助