总体来讲,离职率还是挺高的,这可能与公司在大学生的招录方面流程与制度不完善,很多的问题也是没有想的很周全,比如大学生一个心理辅导,从学生到员工的心态一时之间难以转换,认为工作太辛苦,形成了社会上所的眼高手低的现象。
其实从用人部门到所有员工对大学生都带了一种有形眼镜,无形当中拉开了与大学生的距离,或带着一种更高的要求来评估大学生的好坏,等等这些都会大学生带来压力,他们在工作中感受的气氛不好时,就会产生离职的想法,这需要对我们现有员工也要进行一些培训教育,让他们了解到大学生进来的目的,对老员工先做好接受的准备。
再次要看公司领导重视的程度,如果领导都不看好大学生,或者对大学生的去留问题都没有信心,那么部门更是无所谓,不看好大学生,也会导致大学生流失。
在我们准备招录大学生的时候,我们要把前期的工作做好,比如从内部人员要有接纳的心态,岗位培训师傅先选定好,把一切流程先完善起来。