【07月04日打卡总结】前面有说过往年我们公
新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师们的重要工作。那么,请问:
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗? A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师们的重要工作。那么,请问:
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗? A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
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前面有说过往年我们公司新招的大学生多是集中在几所院校,在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们多会表现出小团体主义(或者说非正式组织),往往一个学生,特别是在团队里较有影响力的学生的言行对他们影响极大。他们的主要问题还是眼高手低,过于强调美好的理想,却往往忽视了实现美好的理想所需付诸的实际行动。例如,有部分学生说出:住不惯集体宿舍,吃不惯食堂饭菜,受不了军训等理由而提出离职。我们一一进行面谈后,部分有所转变,部分仍坚持要离职,认为离职后一定能找到一个非常理想的工作。而转变的部分学生,第二天思想又动摇了,因为他们受到其他人的鼓动和影响了。因为此类原因离职的学生占大部分,基于此,我们接下来对大学生所培训方面,更加注重他们的思想,每天要求他们写取培训心得,当晚批阅,第二天培训前先与他们进行15-30分钟的沟通,为他们解疑,消除他们心中的顾虑与不满,并尽量在食宿方面加以改善。
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2024-09-25 11:58
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