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造成新招聘大学生离职率高的原因
1、招聘匹配度不高。一是对求职人员的岗位要求和意愿没有完全掌握,二是大学生存在“骑驴找马”的想法。
2、没有很快融入企业。学校和企业是完全不同的两个环境,既需要企业为新招聘大学生提供培训,创造良好的企业氛围,还需要大学生能够和老员工加强沟通,尽快融入集体中
。
3、大学生好高骛远。进入公司后认为没有想象中的好,认为自己本领大,能够到更大的公司发展。
4、薪酬水平。大学生普遍存在“向钱看”的心理。
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