公司不考虑招聘大学生。大学生容易受外界干扰,心理理智关卡未能达到企业的要求。
初入职场,斗志激昂.....但,职业目标未能得到明确认知、规划。没工作经验,挫折、气馁、放弃、逃避、转牛角尖等等,幼稚的现象。企业需要花费人、物、财力来培养这些“孩子”,无论这些“孩子”接受领悟能力多么的强,首先要学会(感恩)、提高自身人格人品、增强自身心理承受能力、素质.....工作能力方面对于这些“孩子”愿意放低自己,以学习心态。对于初入职场第一份工作会是你最难忘的。企业无法阻止人员流失,但可以将工作氛围重点以(快乐、友好、团结)带给每一位员工。企业与员工属劳资关系,也是扶持的关系。
大学生初入企业,新鲜好奇陌生。
(1)HR需做好入职培训工作:详细讲解企业文化、制度、福利。
(2)在上任部门领导充分讲解工作内容、团队成员简单介绍。
(3)1周后,要求大学生将这段时间的不懂、感受,回报给上级主管后,再上交HR部门,在这环节中,收集新员工动向、需求帮助。
(4)HR实行意见信箱投递,要使企业追求的合理“人性化”达到实行,让每位员工得到发言权,此收集作数据、保密。
大学生心理脆弱、野心大...方方面面,心理辅导,由直属上级、部门领导、团队给予正能力、工作上的不足指引,要求指引后独立完成。