这两年因公司整体发展战略的一些改变,所以整个招聘的人员也降低了,之前我们是不会录取毕业生的,即便有录取,那都是非常的优秀的,我从10年来到这里,是深刻的体会到这一点的,现在的成员是一代不如一代了,首先入职时候的专业程度大大降低,把以前的高专业转为了高素质了;到最后愿意来就行,到现在再次换人又有所提升,但因整个团队的整体能力就在这里,所以也不会回到刚开始的那个时候。当然整体来说其他的部门的人员相对的稳定,除了我们的财务部门,因为整个办公室职能人员,就那个部门人最多。
最近这两年我们公司存在了新招大学生试用期离职的,其中不乏试用期不合格我们劝退的。曾经遇到一位特别的牛气,成绩非常好,财务专业考试在学校的时候每一门都是九十几,可是拿来做事就不行了,这也闲累,那也闲累。走了一次,又想来,来了后呢没有多久又坚持不了,更可笑的是还想来第三次。—— 不能接受较重的任务,可能从小就是比较娇生惯养的,没有受过什么苦,所以感觉这点工作量太大了,所以承受不了。
后来又有一位,这位能力也行,人也积极,做事非常的有冲劲,可是遇到公司改革,进行制度的调整,当中不免遇到许多的阻力,没有过多久就顶不住压力了,排解了两次,最终还是无法战胜,以自己的离职告终—— 心里承受能力不强,用我们现在的话说就是抗压能力不强。
有的就是工作能力不行,做事的时候喜欢做一下玩一下的,也不会做笔记记录,只会张嘴就来的,这些就算了
但是总体来看的自身的一些问题,甚至有的人部门领导不满意,人事部的了解后给他支招,让他怎么去做能缓解,可是最终也是没有效果,只能让其流走了,扶不起啊!