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我们公司的新如大学生试用期内离职还行,30%左右,主要有的几个问题:
1、个性十足:在沟通过程中认为自已的方式是对的,对公司企业文化有些不认同;
2、工作紧张程度较大,导致抗压能力弱的大学生产生心理不适应,而又不敢直面沟通致使工作情绪性较大;
3、耐不住基础性的工作;
4、生活费用过高也导致一部份大学生离开;
以上这些均在不同程度上有一定的体现,解决方式建议通过培训,人事的沟通去引导,生活费用方面则通过免费住宿餐费补贴等方式给予弥补。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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