【07月04日打卡总结】我公司大学生离职率不
作者 超级兔子
2013-07-04 19:02
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新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师们的重要工作。那么,请问:
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗? A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师们的重要工作。那么,请问:
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗? A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
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我公司大学生离职率不高,其实大学生试用期的问题包含了他们角色转换及环境适应的问题。大学生到职业人的转换和学校懒散的氛围与工作讲究绩效,讲究产出的差别对比。大学生入职后,在公司面临的问题包括以下几点:1 角色转换的不适应,2 对自己能力的估量值与工作中表现差异造成的苦恼;3 自己能做什么,要做什么的不确认,4 新的环境不适应,无归属感;针对以上问题我公司进行以下的措施:1 开设培训课程,指引学生进行角色转换及了解公司情况、职位情况。 如《职业ABC》帮助学生加速角色转换,技术课程让学生快速知道自己要做什么工作;2 讲解公司职业通道,帮助学生定位自己的职业位置,公司有2个发展通道管理通道和技术通道,都有详细的阶段发展培养方案,并且公司可以根据各人优势及兴趣优先帮助调岗;3 建立师徒制度,帮助学生快速成长,同时帮助学生快速的融入团体;4 定期进行学生沟通,保证及时发现问题,解决问题。 大学生的招聘成本是很大的,挑选出来的优秀学生也是值得我们公司进行培养和人才储备的,所以要及时了解他们的想法,及时进行沟通,避免优秀的人才因为小事流失掉。
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