我公司新招录的大学生离职率很低。结合我公司的一些经历对一些大学生在试用期容易出现的问题进行分享,希望对卡友们能有帮助进。我主要是根据大学生离职的原因来阐述我的观点,达到防止员工离职情况出现的目的:
1、工作紧张程度较大,导致抗压能力弱的大学生产生心理不适。
解决建议:大学生初入职场需要有这个身份置换的过程,要由学生身份转变为职场员工身份,许多大学生并未在思想上从象牙塔中走出,因此就需要我们HR来帮助他们达到这个要求,要通过加强心理引导来解决,具体的做法可以采取:请相关人员进行心理学知识培训、请新员工所在部门的领导定期与大学生进行谈心、组织以前年度进入公司的大学生与应届生座谈等形式给予其舒缓心理的帮助。